Utilizziamo il Modello Learning & Development (LDM) 70-20-10:
- 10% formal learning: l’educazione, off the job.
Corsi e programmi formativi. - 20% social learning: l’esposizione, near the job.
Coaching e Mentoring, feedback, networking. - 70% experential learning: l’esperienza, on the job.
Benchmark Tour, supporto nei progetti e nella risoluzione dei problemi in Azienda, pratica riflessiva.
L’elemento fondamentale dei nostri corsi è la presenza di simulazioni esperienziali, sviluppate in collaborazione con la fischer Lean Academy, che permettono di “imparare facendo” e di coinvolgere e stimolare i partecipanti al fine di trasmettere i concetti in maniera rapida ed efficace.
Completano l’offerta la possibilità di effettuare benchmark tour e sessioni pratiche, previste per alcuni corsi, direttamente nello stabilimento e negli uffici fischer di Padova per vedere dal vivo, immersi nella realtà operativa, l’applicazione dei concetti definiti in aula.